Трансформационное мышление

Установите связь между тем, кем вы являетесь и тем, как вы любите работать.

people playing as an orchestra for the first time in Catalyst team building activity Orchestrate

Трансформационное мышление позволяет сотрудникам и командам создавать перемены, проявлять себя наилучшим образом и достигать успеха. В случае с командой трансформационное мышление основано на общем видении, разделённой ответственности и искренности. Очень у многих укоренилась система внутренних самоограничений, заставляющая их стремиться делать больше и иметь больше.

Трансформационное мышление в команде зачастую является отражением её трансформационного лидера. Такими лидерами являются те, кто выходит за рамки базовых задач хорошего руководителя – а именно управления, наблюдения, организации работы и контроля результатов. Они создают основу для успеха с помощью чёткого проговаривания концепций и внедрения структурированного плана действий по достижению целей.

Поскольку трансформационное мышление заключается в том, чтобы связать то, кем является человек, с тем, как он выполняет задачи, то трансформационным лидерам просто необходим персонализированный стиль управления. Им известна манера работать каждого члена команды, так что они могут давать задания, мотивировать и решать проблемы наилучшим для конкретного человека образом. Тем самым они помогают сотрудникам открывать лучшее в себе и повышать производительность.

Трансформационные лидеры – прекрасные образцы для подражания, как действиями, так и словами свидетельствующие о добросовестности и энтузиазме. Уверенно транслируя любовь к своему делу и позитивное отношение, они рождают в других установку "я могу". Они прислушиваются к своей команде, создавая условия для креативного подхода и инноваций и, таким образом, подталкивая членов команды к гибкому мышлению и избавлению от барьеров.

Тут вы найдете наши самые популярные программы.

Не можете определиться? Нет подходящего варианта?

Свяжитесь с нами

Истории по теме